Relatório Anual de Compra de Ações de Empregado.
COMISSÃO DE SEGURANÇA E CÂMBIO.
WASHINGTON, DC 20549.
PARA RELATÓRIOS ANUAIS DE COMPRA DE EMPREGADOS, SAVE.
E PLANOS SIMILARES EM CONFORMIDADE COM A SEÇÃO 15 (d) DO.
ACTO DE INTERCÂMBIO DE VALORES MOBILIÁRIOS DE 1934.
[X] RELATÓRIO ANUAL EM CONFORMIDADE COM A SEÇÃO 15 (d) DO.
ACTO DE INTERCÂMBIO DE VALORES MOBILIÁRIOS DE 1934.
Para o exercício social encerrado em 31 de dezembro de 2004.
[] RELATÓRIO DE TRANSIÇÃO EM CONFORMIDADE COM A SEÇÃO 15 (d) DO.
ACTO DE INTERCÂMBIO DE VALORES MOBILIÁRIOS DE 1934.
Número de arquivo da Comissão 1-3215.
(Título completo do Plano)
ONE JOHNSON & amp; JOHNSON PLAZA.
NOVO BRUNSWICK, NEW JERSEY 08933.
(Nome do emissor dos valores mobiliários detidos de acordo com o Plano.
e o endereço do seu escritório executivo principal)
Item 4. Demonstrações Financeiras e Exposições.
As demonstrações contábeis preparadas de acordo com os requisitos de relatório financeiro da ERISA arquivadas em anexo estão listadas abaixo em vez dos requisitos dos itens 1 a 3.
Relatório da Empresa de Contabilidade Pública Registrada Independente.
Demonstrações dos ativos líquidos disponíveis para benefícios.
Demonstração das alterações nos ativos líquidos disponíveis para benefícios.
Notas explicativas às demonstrações financeiras.
Horário H, linha 4i - Cronograma de ativos.
(Retido no final do ano)
* Outros horários suplementares exigidos pela Seção 2520.103.10 das Regras e Regulamentos do Departamento de Trabalho para Relatórios e Divulgações sob ERISA foram omitidos porque não são exigidos ou não são aplicáveis.
23. Consentimento da PricewaterhouseCoopers LLP, datado de 24 de junho de 2005.
O plano. De acordo com os requisitos do Securities Exchange Act de 1934, os curadores (ou outras pessoas que administram o plano de benefícios do empregado) fizeram com que este relatório anual fosse assinado em seu nome pelo abaixo assinado, devidamente autorizado.
JOHNSON & amp; PLANO DE POUPANÇA DE JOHNSON.
DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS E.
31 de dezembro de 2004 e 2003.
ÍNDICE DAS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS E CALENDÁRIO SUPLEMENTAR 31 DE DEZEMBRO DE 2004 E 2003.
* Outros horários suplementares exigidos pela Seção 2520.103.10 das Regras e Regulamentos do Departamento de Trabalho para Relatórios e Divulgações sob ERISA foram omitidos porque não são exigidos ou não são aplicáveis.
RELATÓRIO DA EMPRESA DE CONTABILIDADE PÚBLICA REGISTRADA INDEPENDENTE.
Para os Participantes, o Comitê de Pensões e a Compensação & Comitê de Benefícios da Johnson & amp; Johnson Savings Plan:
Em nossa opinião, as demonstrações anexas dos ativos líquidos disponíveis para benefícios e a demonstração relacionada das mudanças nos ativos líquidos disponíveis para benefícios apresentam adequadamente, em todos os aspectos relevantes, os ativos líquidos disponíveis para os benefícios da Johnson & amp; Plano de Poupança Johnson (o "Plano") em 31 de dezembro de 2004 e 2003 e as alterações nos ativos líquidos disponíveis para benefícios para o exercício findo em 31 de dezembro de 2004, de acordo com os princípios contábeis geralmente aceitos nos Estados Unidos da América. Essas demonstrações financeiras são da responsabilidade da administração do Plano. Nossa responsabilidade é expressar uma opinião sobre essas demonstrações financeiras com base em nossas auditorias. Realizamos nossas auditorias dessas declarações de acordo com os padrões do Conselho de Supervisão de Contabilidade de Empresas Públicas (Estados Unidos). Esses padrões exigem que planejemos e executem a auditoria para obter uma garantia razoável sobre se as demonstrações financeiras estão livres de distorção relevante. Uma auditoria inclui examinar, com base em testes, evidências que apóiem os valores e divulgações nas demonstrações financeiras, avaliando os princípios contábeis utilizados e as estimativas significativas feitas pela administração e avaliando a apresentação geral das demonstrações financeiras. Acreditamos que nossas auditorias fornecem uma base razoável para nossa opinião.
Nossas auditorias foram realizadas com o objetivo de formar uma opinião sobre as demonstrações financeiras básicas tomadas como um todo. O plano suplementar H, linha 4i - Cronograma de Ativos (Retido no final do ano) em 31 de dezembro de 2004 é apresentado para fins de análise adicional e não é uma parte exigida das demonstrações financeiras básicas, mas é uma informação complementar exigida pelo Regras e Regulamentos do Departamento de Trabalho para Relatórios e Divulgações ao abrigo da Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de Empregados de 1974. Este cronograma suplementar é da responsabilidade da administração do Plano. O cronograma suplementar foi submetido aos procedimentos de auditoria aplicados nas auditorias das demonstrações financeiras básicas e, em nossa opinião, é declarado de forma justa em todos os aspectos relevantes em relação às demonstrações financeiras básicas tomadas como um todo.
DEMONSTRAÇÕES DOS ACTIVOS LÍQUIDOS DISPONÍVEIS PARA BENEFÍCIOS.
31 de dezembro de 2004 e 2003.
As notas explicativas são parte integrante das demonstrações financeiras.
DEMONSTRAÇÃO DAS MUDANÇAS DO ACTIVO LÍQUIDO DISPONÍVEL PARA BENEFÍCIOS.
31 de dezembro de 2004.
As notas explicativas são parte integrante das demonstrações financeiras.
NOTAS EXPLICATIVAS ÀS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS.
1. DESCRIÇÃO DO PLANO.
O Johnson & amp; Johnson Savings Plan (o "Plano") é um plano de contribuição direta dirigido por participante, que foi estabelecido em 1º de junho de 1982 para funcionários assalariados e não sindicais elegíveis da Johnson & amp; Johnson ("J & amp; J" ou a "Empresa") e certas subsidiárias domésticas. O Plano foi projetado para melhorar o programa de aposentadoria existente de funcionários elegíveis. O financiamento do Plano é feito através de contribuições dos funcionários e da Companhia. Antes de 1º de janeiro de 2003, os ativos do Plano foram mantidos no Johnson & amp; Johnson Savings Plan Trust e Johnson & amp; O Fundo fiduciário da Pensão Johnson e suas transações foram executadas pelo administrador fiduciário, State Street Trust Company (& quot; State Street & quot; Trustee & quot;); Os interesses do Plano no Fundo do Plano de Poupança e o Fundo Fiduciário da Pensão foram alocados ao Plano com base no total da participação de cada participante nas contas do Trust Master. A partir de 1º de janeiro de 2003, a Johnson & amp; Johnson Savings Plan Trust e Johnson & amp; Johnson Pension Trust Fund fundiu-se para formar um único Master Trust, o Johnson & amp; Johnson Pension e Savings Plans Master Trust (o "Trust"). O interesse do Plano no Johnson & amp; A Pensão Johnson e os Planos de Poupança Master Trust são alocados ao Plano com base no total da participação de cada participante no Trust.
Esta breve descrição do Plano é fornecida apenas para fins de informação geral. Os participantes devem consultar o documento do Plano para obter informações completas.
PLANO DE PROPRIEDADE DO EMPREGADO.
A partir de 1º de janeiro de 1991, a Companhia implementou um Plano de Propriedade de Acionista Alavancado ("ESOP") para aprimorar seu plano 401 (k) existente. O ESOP é um plano de propriedade de ações de empregado com alavancagem e é projetado para cumprir com a Seção 4975 (e) (7) e os regulamentos embutidos no Código da Receita Federal de 1986, conforme alterado, e está sujeito às disposições aplicáveis da Renda de Aposentadoria do Empregado Lei de segurança de 1974, conforme alterada. O ESOP é usado para financiar uma parceria adicional de 25% de contribuições dos funcionários (aqui referida como a "contribuição ESOP"). Além disso, a Companhia pode optar por financiar o empregador 50% de correspondência das contribuições direcionadas aos empregados com ações alavancadas pela ESOP.
O financiamento inicial do ESOP foi feito através de um adiantamento da J & amp; J de US $ 100 milhões, que foi utilizado para comprar 1.554.800 ações ordinárias da J & amp; J no mercado aberto (o que equivale a 12.438.400 ações quando ajustado para as subsequentes divisões de ações) (Ver Nota 7). Destas ações, 465.624 (ajustadas por divisão de ações) permanecem sem alocação em 31 de dezembro de 2004. Em 31 de dezembro de 2004, o patrimônio líquido da parcela não alocada é de US $ 11.981.969, enquanto o patrimônio líquido da parcela alocada é de US $ 512.629.008. As ações são alocadas aos participantes do Plano de acordo com uma fórmula estabelecida no acordo de nota ESOP relativo ao adiantamento da J & amp; J.
Cada participante tem direito a exercer direitos de voto atribuíveis às ações alocadas em sua conta. A Companhia tem direito a exercer direitos de voto atribuíveis a ações não alocadas.
Em geral, empregados assalariados em tempo integral e certos empregados sem horário, temporários, temporários e não sindicais podem contribuir com o Plano, pois não há nenhum requisito de serviço para as contribuições dos funcionários.
NOTAS EXPLICATIVAS ÀS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS.
As contribuições são feitas ao Plano pelos participantes através de deduções de folha de pagamento e pela Companhia em nome dos participantes. Os funcionários participantes podem contribuir com um mínimo de 3% até um máximo de 35% do salário elegível, conforme definido pelo Plano. As contribuições podem ser pré-impostos, pós-impostos ou uma combinação de ambos. As contribuições pré-contributivas não podem exceder o menor de (i) 35% do salário base de um participante ou (ii) $ 13,000 para 2004. As contribuições máximas para a conta de um participante, incluindo as contribuições pré-tributárias e pós-impostos dos participantes e a parceria do empregador é de US $ 41.000 para 2004.
A partir de 1º de julho de 2002, os participantes com idade igual ou superior a 50 anos são elegíveis para contribuir com contribuições extra pré-impostos ("contribuição de recuperação") acima das limitações anuais do IRS até US $ 3.000 em 2004. Os participantes podem eleger um montante a ser contribuído de cada pagamento de pagamento como contribuição de recuperação. Esse montante será complemento das percentagens de contribuições pré-impostos e pós-impostos que os participantes tenham eleito.
Após um ano de serviço, os participantes recebem uma contribuição de correspondência do empregador igual a 75% dos primeiros 6% das contribuições de um participante. A correspondência da Companhia é composta por dinheiro (50%) e ações da Johnson & amp; Estoque comum da Johnson (25%), definido como a contribuição do ESOP.
Todas as contribuições, com exceção da contribuição do ESOP, são investidas em qualquer um dos nove fundos de investimento selecionados pelos funcionários participantes. A partir de abril de 2002, os participantes têm a opção de eleger que a contribuição de ações da Companhia seja feita como uma contribuição em dinheiro, sendo assim diversificada da ESOP em qualquer outro fundo de investimento escolhido pelo participante. As ações da ESOP são liberadas da parcela não atribuída do ESOP em fevereiro após o pagamento do empréstimo (vide Nota 7), de acordo com o Contrato de Confiança ESOP. As ações liberadas, de acordo com o acordo de nota ESOP, podem ser mais ou menos do que as ações alocadas aos participantes.
Os participantes podem investir em um ou mais dos nove fundos de investimento oferecidos pelo Plano. O mix de investimento escolhido pelo participante será aplicado às contribuições de correspondência dos funcionários e da Companhia. As contribuições de rolagem são investidas na eleição do participante.
No terceiro trimestre de 1998, Johnson & amp; Johnson incorporou um "pass-through de dividendos" no Plano. Até 2001, o pass-through foi distribuído a cada participante por meio de cheque. A partir de 1º de janeiro de 2002, os dividendos são reinvestidos automaticamente no Fundo de ações J & amp; J, a menos que sejam feitas eleições específicas para receber o pagamento por meio de cheque. Os participantes que tiveram seus dividendos reinvestidos no J & amp; J Stock Fund tiveram uma oportunidade no início de 2002 para receber os dividendos de 2001 em dinheiro. A elegibilidade para receber uma transferência de dividendos depende da titularidade de ações da Johnson & amp; Johnson Stock Fund, que não inclui ações detidas no Fundo do Plano de Propriedade de Ações do Funcionário. O valor de passagem do dividendo de 2004 pago aos participantes em US $ 2.398.100 é refletido como benefícios pagos aos participantes na Demonstração das Mutações no Ativo Líquido Disponível para Benefícios.
Todos os outros dividendos e juros são reinvestidos pelo administrador.
O interesse de um participante em sua conta, incluindo as contribuições dos participantes, as contribuições da Companhia e os ganhos sobre o mesmo, serão sempre adquiridos. Como resultado, não há confiscações ao abrigo do Plano.
NOTAS EXPLICATIVAS ÀS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS.
PAGAMENTO DE BENEFÍCIOS.
Os benefícios são pagos aos participantes após o término do emprego, invalidez de longo prazo ou aposentadoria. Os participantes podem optar por diferir o pagamento até 70 anos, se os saldos das contas forem superiores a US $ 5.000. As distribuições são pagas em um pagamento de montante fixo ou parcelamento feito mensalmente, trimestralmente ou anualmente. Os pagamentos por parcelamento são feitos durante um período de anos selecionado pelo participante.
A conta do participante pode ser distribuída aos seus beneficiários em montante fixo, em parcelas ou mantida no Trust após a morte do participante somente se o beneficiário for um cônjuge. Caso contrário, é pago ao beneficiário em uma quantia fixa.
Os participantes podem retirar um montante igual às contribuições e ganhos pós-imposto anteriores a 1 de agosto de 2003, e as contribuições pós-imposto não correspondentes efetuadas após 1º de agosto de 2003 pelo empregado e ganhos nela a qualquer momento. Os participantes podem retirar contribuições antes de impostos, contribuições equivalentes após impostos e a partida do empregador após 1 de agosto de 2003, somente após cumprir certas condições de dificuldade. Os benefícios a que os participantes têm direito são os valores fornecidos pelas contribuições (Companhia e participante) e os ganhos de investimento sobre o mesmo, incluindo os ganhos e perdas reais realizados e não realizados que foram alocados ao saldo da conta do participante. Os participantes têm a opção de receber todo ou parte de seu saldo no Johnson & amp; Johnson Stock Fund como dinheiro ou em ações da Johnson & amp; Ações ordinárias da Johnson (mais dinheiro por ações fracionárias) para distribuições que não sejam dificuldades.
Todas as despesas administrativas de terceiros são pagas pelo Plano, salvo disposição em contrário da Companhia.
Os participantes podem emprestar até um máximo de 50% do saldo da conta. O montante mínimo do empréstimo é de US $ 1.000 e o valor máximo dos empréstimos pendentes não pode exceder US $ 50.000. Os empréstimos possuem uma taxa de juros majorada de 1%, são reembolsáveis dentro de um a cinco anos e são garantidos pelo saldo na conta do participante. O principal e os juros são pagos de forma proporcional através de deduções de folha de pagamento para funcionários ativos. Os empréstimos devem ser pagos no prazo de dois meses após a aposentadoria ou o término do emprego com a Companhia. Se o empréstimo não for reembolsado na íntegra, o saldo não pago, acrescido dos juros acumulados, será deduzido do saldo da conta do participante e reportado ao IRS como uma distribuição.
Embora não tenha manifestado a intenção de fazê-lo, a Companhia tem o direito, de acordo com o Plano, de descontinuar suas contribuições em qualquer momento e de rescindir o Plano, de acordo com as disposições da ERISA. No caso de uma rescisão parcial ou total do Plano, todos os fundos do Plano devem ser utilizados exclusivamente para benefício dos participantes do Plano.
NOTAS EXPLICATIVAS ÀS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS.
2. RESUMO DAS PRINCIPAIS POLÍTICAS CONTABILÍSTICAS.
BASE DE CONTABILIDADE.
As demonstrações financeiras do Plano são preparadas de acordo com o método de competência de acordo com os princípios contábeis geralmente aceitos nos Estados Unidos da América.
VALORIZAÇÃO DE INVESTIMENTO E RECONHECIMENTO DE RENDA.
O interesse do Plano no Trust é declarado pelo valor justo. Geralmente, representa títulos negociados em uma bolsa de valores nacional, que são valorizados no último preço de venda reportado no último dia útil do ano. Os valores mobiliários não negociados em uma bolsa de valores nacional são valorizados utilizando fornecedores de preços externos com base na frequência de suas avaliações. Os contratos de investimento garantidos e sintéticos com benefícios são registrados ao valor do contrato, que se aproxima do valor justo (Nota 5).
Como os fundos de investimento contêm vários ativos subjacentes, como estoque e investimentos de curto prazo, o saldo da conta do participante é reportado em unidades de participação, o que permite transferências imediatas dentro e fora dos fundos. O preço de compra ou resgate das unidades é determinado pelo administrador, com base no valor de mercado atual dos ativos subjacentes dos fundos. O valor patrimonial líquido de cada fundo é o valor de uma única unidade, que é calculada adicionando o valor dos investimentos do fundo, caixa e outros ativos e subtraindo os passivos, dividindo o resultado pelo número de unidades em circulação.
As compras e vendas de valores mobiliários são registradas na data da data de negociação. Os ganhos e perdas na venda de títulos de investimento são determinados pelo método do custo médio. A receita de dividendos é registrada na data do ex-dividendo. A receita de juros é registrada como acumulada pelo regime de competência.
APRECIAÇÃO LÍQUIDA (DEPRECIAÇÃO)
O Plano apresenta na Demonstração das Mutações no Ativo Líquido Disponível para Benefícios o interesse do Plano no Fideicomisso e inclui a apreciação líquida (depreciação) no valor justo dos investimentos detidos no Fideicomisso, que consiste em apreciação (depreciação) não realizada do subjacente investimentos e ganhos e perdas realizados nas vendas de investimentos.
PAGAMENTO DE BENEFÍCIOS.
Os benefícios são registrados quando pagos.
USO DE ESTIMATIVAS.
A elaboração das demonstrações financeiras do Plano em conformidade com os princípios contábeis geralmente aceitos exige que a administração faça estimativas e premissas que afetem os valores reportados de ativos líquidos disponíveis para benefícios na data das demonstrações financeiras e as mudanças nos ativos líquidos disponíveis para benefícios durante a período de relatório e, quando aplicável, divulgação de ativos e passivos contingentes na data das demonstrações financeiras. Os resultados reais podem diferir dessas estimativas.
NOTAS EXPLICATIVAS ÀS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS.
RISCOS E INCERTIDOS.
O Plano prevê várias opções de investimento em fundos que podem investir em uma combinação de patrimônio líquido, títulos de renda fixa e outros investimentos. Os investimentos estão expostos a diversos riscos, tais como taxa de juros, mercado e crédito. Devido ao nível de risco associado a determinados investimentos, é pelo menos razoavelmente possível que as mudanças nos riscos no curto prazo possam afetar materialmente os saldos das contas dos participantes e os valores relatados na Demonstração do Ativo Líquido Disponível para Benefícios e a Demonstração das Mudanças no patrimônio líquido disponível para benefícios.
Certos valores do exercício anterior foram reclassificados para se adequar à apresentação do ano atual.
3. INVESTIMENTOS DIRIGIDOS NÃO PARTICIPANTES.
O ESOP inclui investimentos dirigidos direta e não participante. A informação sobre os ativos líquidos da ESOP e as componentes significativas das mudanças nos ativos líquidos deste fundo são as seguintes:
NOTAS EXPLICATIVAS ÀS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS.
4. INVESTIMENTOS NAS FALTAS PRINCIPAIS DO PLANO.
A partir de 1º de janeiro de 2003, o Johnson & amp; Johnson Savings Plan Trust fundiu-se com o Johnson & amp; Johnson Pension Trust Fund para formar um único Master Trust, o Johnson & amp; Pensão Johnson e planos de poupança Master Trust. O Plano possui aproximadamente 52,71% do patrimônio líquido da Fiduciária em 31 de dezembro de 2004 e 2003.
O patrimônio líquido, a receita e as despesas são alocados ao Plano com base no total da participação de cada participante nos respectivos fundos.
NOTAS EXPLICATIVAS ÀS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS.
A renda líquida de investimento da Johnson & amp; Johnson Pension e Savings Plans Master Trust foi composto do seguinte:
5. CONTRATOS DE INVESTIMENTO GARANTIDOS E SINTÉTICOS.
O Trust realiza investimentos em contratos de investimento garantidos e sintéticos. Esses investimentos são registrados nos valores do contrato. Isso representa o custo acrescido dos juros acumulados dos contratos de investimento garantidos e do valor justo da garantia acrescido do valor de envoltório sensível aos benefícios para os sintéticos, uma vez que os contratos são totalmente responsivos ao benefício. Os participantes normalmente podem direcionar a retirada ou transferência de todo ou parte de seu investimento no valor do contrato. Atualmente, não há reservas contra valores contratuais para risco de crédito dos emissores do contrato ou de outra forma.
O rendimento médio desses contratos foi de aproximadamente 4,12% e 4,86% em 2004 e 2003, respectivamente. A taxa de juros de crédito foi de aproximadamente 4,22% em 2004 e 4,96% em 2003. A taxa de juros de crédito desses contratos é o retorno anual dos contratos antes das despesas do plano, enquanto o rendimento médio inclui despesas do plano. A taxa de juros de crédito para os contratos de investimento é previamente acordada com o emissor ou varia com base em uma fórmula acordada, mas não pode ser inferior a zero. O valor justo dos contratos de investimento garantidos e sintéticos em 31 de dezembro de 2004 e 2003 foi de US $ 964.899.533 e US $ 916.198.929, respectivamente.
O Internal Revenue Service determinou e informou a Companhia por carta datada de 31 de dezembro de 2002, de que o Plano está em conformidade com as seções aplicáveis do Internal Revenue Code (& IRC; quot;). Embora o Plano tenha sido alterado desde o recebimento da carta de determinação, o administrador do Plano e os conselheiros fiscais do Plano acreditam que o Plano está atualmente projetado e atualmente está sendo operado de acordo com os requisitos aplicáveis do IRC.
NOTAS EXPLICATIVAS ÀS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS.
7. TRANSFERÊNCIAS DE ENDIVILIDADE E PARTES RELACIONADAS.
Investimentos de certos Plan são ações de fundos mútuos administrados pela State Street Global Advisors. A State Street é a fiduciária conforme definido pelo Plano e, portanto, essas transações se qualificam como transações de partes interessadas.
O Plano também investe em ações da Companhia. A Companhia é o patrocinador do plano e, portanto, essas transações se qualificam como transações de partes interessadas.
Em conexão com a formação do recurso ESOP do Plano, o Plano emprestou US $ 100 milhões da Johnson & amp; Johnson com a finalidade de comprar estoque comum J & amp; J. A nota tem juros de 9% e é paga até 15 de fevereiro de 2005. A Companhia é obrigada a efetuar contribuições em dinheiro para o ESOP que, quando agregado com os dividendos e ganhos de juros da ESOP, igual o montante necessário para permitir a ESOP seus pagamentos regulares de principal e juros devidos no empréstimo a prazo.
O principal remanescente de US $ 5.919.055 é devido no próximo ano.
No caso de rescisão do Plano ou de rescisão da parte ESOP do Plano, quaisquer ações não distribuídas devem ser vendidas à Companhia ou no mercado aberto. O produto dessa venda deve ser utilizado para satisfazer o principal e os juros pendentes. A Companhia não possui direitos sobre as ações ESOP atribuídas.
8. TRANSFERÊNCIAS DOS ATIVOS.
Em julho de 2004, os ativos líquidos do plano OraPharma, Inc. 401 (k) no montante de US $ 1.420.187 foram transferidos para o Plano. Em agosto de 2004, os ativos líquidos do plano de poupança de aposentadoria 3-Dimensional Pharmaceuticals, Inc. 401 (k) no montante de US $ 5.566.319 foram transferidos para o Plano. Em outubro de 2004, os ativos líquidos do Scios 401 (k) Savings & amp; Plano de Investimento no valor de $ 31.005.833 foram transferidos para o Plano. Essas transferências para o Plano são refletidas na Demonstração das Mutações no Ativo Líquido Disponível para Benefícios.
NOTAS EXPLICATIVAS ÀS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS.
9. RECONCILIAÇÃO DAS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS PARA FORMAR 5500.
O seguinte é uma reconciliação dos ativos líquidos disponíveis para benefícios pelas demonstrações financeiras para o Formulário 5500:
Os valores atribuídos aos participantes que se retiram são registrados no formulário 5500 para pagamentos de benefícios que foram processados e aprovados para pagamento antes de 31 de dezembro de 2004, mas ainda não pagos a partir dessa data.
CALENDÁRIO H, LÍNEA 4I - CALENDÁRIO DOS ATIVOS (REALIZADO NO FIM DO ANO)
31 de dezembro de 2004.
* Representa transações de festa em juros.
CONSENTIMENTO DE EMPRESAS DE CONTABILIDADE PÚBLICA REGISTAIS INDEPENDENTES.
Nós concordamos com a incorporação por referência na Declaração de Registro no Formulário S-8 (nº 33-40294) da Johnson & amp; Johnson do nosso relatório datado de 24 de junho de 2005 relativo às demonstrações financeiras da Johnson & amp; Johnson Savings Plan, que aparece neste Formulário 11-K.
Empregados.
No site do Seu Benefício Resources ™ (YBR), você pode acessar a informação de benefícios pessoais e realizar transações de benefícios, incluindo:
Gerencie sua conta do plano de poupança Inscreva-se ou altere seus planos de cuidados de saúde e seguro Inicie a aposentadoria Veja diretórios do provedor e gráficos de comparação de planos de saúde Use estimadores de benefícios e calculadoras Leia informações sobre os planos de benefícios Acesse os formulários de benefícios Entre em contato com uma operadora.
Se você tem uma questão de benefício complexa que a YBR não pode responder, você pode falar com um representante treinado no Johnson & Johnson Benefit Service Center. Ligue para o 1-800-565-0122 de segunda a sexta-feira entre as 9:00 e as 15:00, hora do leste, e diga "Representante" no menu principal.
Para ajudar a manter sua privacidade, você precisará inserir seu número de Seguro Social e PIN para acessar suas informações personalizadas na YBR ou no Centro de Assistência ao Benefício.
O site My eHealth possui ferramentas para ajudá-lo a ficar saudável e a permanecer saudável. No site My eHealth, você pode:
Acesse o perfil de saúde Saiba mais sobre o reembolso de exercícios e as pessoas saudáveis Veja os horários de bem-estar e exercício pela localização da empresa Aproveite os rastreadores de saúde pessoais, lembretes diários de saúde, receitas saudáveis, registros de treino e calculadoras de fitness e nutrição. Leia notícias vitais da saúde.
O site do Retiree Connection foi projetado especificamente para aposentados dos EUA da Johnson & Johnson Family of Companies. O site fornece acesso a:
Informações e informações da empresa, produtos e serviços Links para benefícios, descontos para aposentados, conteúdo e ferramentas de saúde e bem-estar Informações de contato Links para sites de clubes de aposentados individuais, que são de propriedade e gerenciados pelos próprios clubes.
Johnson & amp; Benefícios Johnson.
Revisões de benefícios do empregado.
& ldquo; O pacote de seguro de saúde é bom para estudantes que ainda não estão cobertos. Na minha circunstância, não solicitei porque já o tenho. & Rdquo;
& ldquo; aumenta o número de dias de folga com base na antiguidade. & rdquo;
& ldquo; Preste recentemente a licença de paternidade. & rdquo;
Johnson & amp; Johnson.
Correspondência competitiva para 401k e excelentes benefícios para equilibrar o trabalho e a vida familiar. Separe horários do tempo de enfermidade, portanto, não perca as férias. Grandes oportunidades para o avanço.
Johnson & amp; Johnson Response.
Eles eram muito gentis com empreiteiros como eu. Nunca foi insignificante como as maiores companhias de pharama. Senti como se fosse um deles. Ficaria, mas deixei voltar para a faculdade.
Johnson & amp; Johnson Response.
Nenhum, o programa J & J Total Rewards é muito competitivo.
Johnson & amp; Johnson Response.
No geral, muito satisfeito. Tal como acontece com a maioria das empresas, os benefícios da saúde ficaram mais caros ao longo dos anos.
Johnson & amp; Johnson Response.
A licença de maternidade está à frente do padrão da indústria.
Johnson & amp; Johnson Response.
O Plano de Pensão da Johnson & Johnson é um dos seus melhores benefícios, já que a empresa não existe demais. Plano 401K decente com 4,5% de correspondência.
Johnson & amp; Johnson Response.
O pacote de benefícios para cooperativas é decente para a posição. Existem descontos e benefícios médicos que estão disponíveis para nós. É um programa muito bom também.
Johnson & amp; Johnson Response.
Os benefícios da Johnson & Johnson são maravilhosos, eles cuidam bem seus funcionários e tiveram uma pensão oferecida até 2017. Excelentes benefícios.
Johnson & amp; Johnson Response.
Pensão, melhor lugar para as mães que trabalham Pior: os benefícios para a saúde não são competitivos como empresas de tecnologia.
Johnson & amp; Johnson Response.
ok, mas eu gosto de você melhor quando os dias são bons, você sabe porque a vida é ótima, a vida do homem é excelente.
Johnson & amp; Johnson Response.
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Resumo de Benefícios.
Lista com base em relatórios de funcionários atuais e anteriores. Pode não estar completo.
Seguro, Saúde e Bem estar.
Checkmark Health Insurance (234) Checkmark Dental Insurance (76) Checkmark Flexible Spending Account (FSA) (73) Checkmark Vision Insurance (75) Checkmark Health Savings Account (HSA) (72) Checkmark Life Insurance (77) Checkmark Supplemental Life Insurance (73 ) Checkmark Seguro de invalidez (75) Checkmark Seguro de acidentes profissionais (70) Checkmark Health Care On-Site (61) Checkmark Saúde Mental (72) Retiree Health & amp; Verificação Médica Death Accidental e amp; Seguro de desmembramento (74)
Financial & amp; Aposentadoria.
Checkmark Plano de pensão (226) Checkmark Plano 401K (230) Checkmark Plano de aposentadoria (227) Plano de compra de ações do empregado Checkmark Bônus de desempenho (73) Checkmark Stock Options (61) Equity Incentive Plan Checkmark Supplemental Workers & # 039; Compensação (61) Checkmark Charitable Gift Matching (73)
Família & amp; Parenting.
Checkmark Maternity & amp; Licença de paternidade (232) Checkmark Trabalho de casa (186) Assistência de fertilidade Cuidados com dependentes Assistência de adoção Cuidado de crianças Horas reduzidas ou flexíveis Checkmark Licença militar (69) Checkmark Licença médica familiar (77) Licença prévia não paga.
Férias & amp; Intervalo.
Checkmark Vacation & amp; Pagado Tempo Desligado (235) Verificação Dias doentes (74) Checkmark Feriados pagos (78) Tempo de folga do voluntário Saída sabática Saída do luto (72)
Perks & amp; Descontos.
Checkmark Desconto para Empregado (235) Almoço ou Snacks grátis Checkmark Employee Assistance Program (76) Checkmark Gym Membership (75) Cheques de transporte e amp; Assistência Pet Friendly Workplace Checkmark Desconto de telefone móvel (71) Empresa Car Company Eventos sociais Travel Concierge Checkmark Legal Assistance (71)
Suporte profissional.
Checkmark Programa de Diversidade (72) Checkmark Job Training (73) Checkmark Desenvolvimento Profissional (78) Programa de Aprendizagem Checkmark Atribuição de escolaridade (75)
Trabalhe na Johnson & amp; Johnson? Compartilhe suas experiências.
Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutra (& # 034; OK & # 034;) Star Satisfied Star Muito Satisfeito.
Carreiras Johnson & Johnson.
O Johnson & amp; Johnson Family of Companies é o negócio de saúde mais abrangente do mundo. É composto por mais do que. & # 32; & ndash; Mais.
Esta é a chance do empregador de lhe dizer por que você deve trabalhar para eles. As informações fornecidas são da sua perspectiva.
Promessas e Certificações.
Promover prosperar.
Tomando medidas para priorizar o bem-estar dos funcionários.
Compromisso de contratação de veteranos.
Comprometidos em ajudar os veteranos militares da América a encontrar trabalho.
Compromisso de Igualdade de Pagamento.
Compromete-se a pagar equitativamente por trabalho igual e amp; experiência.
Compromisso de contratação de tecnologia.
Ajudar a treinar, contratar e promover mais trabalhadores tecnológicos.
Programa de Avanço de Carreira.
Ajudando os funcionários & # 034; upskill & # 034; em posições de maior remuneração.
Compromisso de Responsabilidade Social.
Programas formais ou fundamentos para devolver às comunidades.
Possui programas que oferecem suporte a uma força de trabalho diversificada e inclusiva.
Johnson & amp; Fotos de Johnson.
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Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.
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